水不激不跃，人不激不奋。实现巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，关键在干部；走好乡村振兴新篇章的赶考之路，必须把锻造堪当重任的过硬干部队伍摆在更加突出的位置。今年以来，市乡村振兴局认真落实省委十届二次全会上提出的河北要“在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴上走在全国前列，加快实现农业强、农村美、农民富”的要求，狠抓机关干部队伍建设，不断创新举措，紧扣理论真学，主抓业务真讲，聚焦作风真转，结合实践真抓，不断提升工作质效。
日清月结，晾晒评比，人人递上硬账单
为落实省委书记提出的“马上就办，真抓实干”的要求，市乡村振兴局以“文不过夜，事不隔天”“逢先必争，见旗必扛”活动为抓手，强化工作过程全闭环管理机制，形成人人有任务、人人争优秀的格局，力促干部职工工作能力明显增强，办事效率明显提升，精神面貌明显改善，整体素质明显提高。
一是日清报进度。全体干部职工每天总结当日工作，记录工作日志，并将每天工作完成情况在乡村振兴局微信矩阵进行晒晾，形成人人见事、事事见效的工作氛围。
二是周结找差距。每周一总结上周工作，制定本周工作学习计划，做到“一完成三清楚”，即上周完成的工作事项清楚、对上周的工作小结清楚、对本周的工作安排清楚。局机关每周对各处工作日志和文件交办事项落实情况进行评比，通过抓典型，明奖惩，进一步促工作、提效率，确保各项工作有序推进、有效落实。
三是月比看成效。以处室为单位，锚定任务目标，聚焦职务职责，每月开展“四比四对”，与党中央和省委、市委各项部署要求比一比、对一对，特别是对照国家和省后评估考核各项指标，强弱项、补短板、促提升，确保在国家和省后评估考核中继续保持“好”的等次。与既定目标任务比一比、对一对，看是高限完成了，还是未达到进度要求；与兄弟市之间、市直单位之间比一比、对一对，看排位是上升了，还是下降了，看自己的差距和不足还有哪些；与责任落实比一比、对一对，看是否主动担当、主动作为，工作是否做到追求卓越和极致。并将工作落实情况作为绩效考核的重要内容。
岗位练兵，内外联动，个个炼出真本领
为激发党员干部“解放思想、奋发进取”的内生动力，市乡村振兴局大兴学习之风，狠抓岗位大练兵活动，全面提升党员干部能力素质，逐步形成了“苦练内功、勤修外功，上下联动、内外兼修”的良好工作格局。
一是思想练兵提站位。坚持理论中心组“双周”学习和党组第一议题学，充分发挥党组“头雁”领学作用。开展每日诵读。坚持每天半小时理论学习，由县级干部带领处室人员每天进行半小时集中学习，每次1-2名同志谈学习体会，通过“读原著、学原文、悟原理”，着力在学懂弄通做实上下功夫，引导党员干部把思想和行动统一到党中央和省市决策部署上来。开展每周研讨。以支部为单位，每周一次集体研讨，围绕学习内容，提前确定讨论主题，支部所属党员干部职工联系工作实际交流学习体会。通过交流研讨，党员干部在发言碰撞中拓宽思维视野，在感悟交流中凝聚思想共识，进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决捍卫“两个确立”。
二是岗位练兵提能力。开展业务交流大讲堂。每月单周周四各处室轮流确定主题和内容，针对本处室涉及的业务知识对全体干部职工开展业务交流培训，确保干部职工在熟悉掌握本处室业务职能的同时，增进对我局其他处室业务知识的学习力度，提高总体认知。举行“业务交流擂台赛”。为检验学习效果，每月举行一次“业务交流擂台赛”，围绕主题，处室负责人之间、业务骨干之间同台竞技，县级领导为每名参赛人员打分，并将擂台赛情况，作为考核的一项重要内容，以赛促学，持续提高干部业务能力。开展常态化调研。县级干部带领相关处室每周到基层调研，了解群众特别是脱贫群众所想所盼，知民情、解民忧，现场解决群众难题。以解决实际问题的成效检验练兵成果。同时，向基层学，向群众学，挖掘基层好的典型作法，及时总结宣传推广，努力把学习成果转化为解决实际问题的过硬本领、转化为推动单位发展的强大动力。
三是联动练兵提质效。加强对上沟通，积极对接国家、省乡村振兴局，县级干部、处室负责人经常性向对口领导和处室汇报工作，争取支持。加强横向联系，县级干部带领处室人员每月和联系的成员单位沟通，督促巩固拓展脱贫攻坚成果各项任务全面落实。同时，县级干部带头下沉基层，重点围绕国家、省后评估考核4方面21项重点任务，为基层干部开展专题辅导讲座。面对“三个转向”，市乡村振兴局主动适应新形势，组织全体干部职工深入学习乡村建设、乡村治理、农村社会事业促进方面的政策，提前熟悉业务，准备随时迎接职能转变，为巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴蓄势赋能。
重点关注，结对包联，事事都有实举措
市乡村振兴局把“结对包联”作为密切联系基层工作的重要举措，每个县（市、区）都明确对接包联的县级领导和责任处室。围绕“守底线、抓发展、促振兴”主线，坚持新发展理念，赓续脱贫攻坚精神，全力推进各项工作再上新台阶。
一是闭环预警，牢牢守住不发生规模性返贫底线。建立了乡村振兴、教育、医保、民政等10个部门防贫预警信息推送机制，形成了市县两级有防贫中心、乡镇有防贫工作站、村有防贫网格员的工作体系，织牢织密坚决守住不发生规模性返贫底线的责任网。每季度对脱贫户和易返贫致贫户帮扶措施落实情况等方面进行调度分析、会商研判。分类施策精准帮扶。截至目前，全市易返贫致贫人口，经过实施针对性帮扶性措施，所有易返贫致贫户全部落实产业就业兜底保障等各类针对性帮扶措施，户均享受帮扶措施3.36个。
二是巩固成果，持续提升民生保障水平。持续组织、调度、推进“两不愁三保障”问题排查整改，做到问题常态排查、动态清零，截止目前，我市义务教育学段原建档立卡和防贫监测对象家庭子女实现除因身体原因不具备入学条件外义务教育阶段入学率100%，脱贫家庭子女九年义务教育巩固率100%。脱贫人口和防贫监测对象医保参保率100%。农村低收入群体等重点对象住房安全和饮水安全保障率均达100%。
三是凝聚合力，持续推动乡村振兴上台阶。乡村振兴局积极发挥市巩固拓展脱贫攻坚成果领导小组办公室职能作用，建立了常态化工作协调调度机制，统筹推进巩固拓展脱贫攻坚成果任务落实。截至目前，我市2022年纳入年度实施计划的432个项目全部开工，开工率为100%。指导魏县成功申报了第一批省级乡村振兴示范区，争取专项资金4500万元。全市共有400余家企业（含国有企业12家）与535个脱贫村结对帮扶，村企结对帮扶实现全覆盖。实施产业帮扶项目166个，帮助脱贫人口2802人实现就业，帮扶脱贫村集体增收2255余万元。产业就业科技帮扶、易地搬迁后续扶持强力推进，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接取得实实在在的效果。
