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“微信到账5971元。”近日，随着农民工马小东手机上响起清脆的声音，清水河流域河谷川道区国土综合整治（东山片区生态修复）项目六标段拖欠54名农民工的78884元工资全部结清。今年以来，原州区人社局通过多元化调解、网格化监管、柔性化执法，推动劳动保障落地落实。

原州区人社局坚持以防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线，全面实施劳资纠纷多元化调解机制，在原州区规模以上企业设立劳动争议调解组织，对辖区内企业劳动关系情况实行日常监管。依托现有行政管理体系和基层劳动保障平台，以乡镇、部门单位为依托，实行劳动保障监察网格化管理，建立劳动用工信息数据库和劳动保障监察网络化管理平台，全面掌握网格内各用人单位的用工信息。积极探索“互联网＋行政执法”，搭建政企双向沟通平台，及时收集企业对劳动保障监察工作的意见建议和劳动用工服务指导需求，大力推行提示、示范、约谈等行政指导方式，实现法律法规的“刚性”与执法实践的“柔性”有机结合。截至10月底，原州区人社局办理劳动保障监察案件1016件1368人，涉案金额632.24万元，仲裁结案率达95.9％。