索引号：000014348/2016-01020
发布机构：市人力资源和社会保障局
名称：邯郸市人力资源和社会保障局2015年度部门预算
文号：无
主题分类：其他
发布日期：2016年03月30日
2015年度部门预算
2015年2月16日
第一部分 邯郸市人力资源和社会保障局概况
一、主要职责
二、部门预算单位构成
第二部分 邯郸市人力资源和社会保障局2015年度部门预算表
一、财政拨款收支总表
二、一般公共预算支出表
三、一般公共预算基本支出表
四、2015年度部门“三公“及会议培训经费预算
五、政府性基金预算支出表
六、2015年部门收入支出预算总表
七、2015年部门收入预算总表
八、2015年部门支出预算总表
第三部分 邯郸市人力资源和社会保障局部门预算情况说明
第四部分 名词解释
（一）主要职责
1、拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策、，起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案。负责全市人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。
2、拟定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。拟定机构改革人员定岗和分流政策。提出承办省和市特殊需要人员的选调工作，协助有关部门组织选派援疆、援藏干部及其内返安置工作。
3、负责促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟定就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟定高校毕业生就业政策，指导推进非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业制度改革，指导非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业工作。会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
4、统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系；贯彻落实城乡社会保险及其补充保险政策，拟定、实施全市城乡社会保险及其补充保险标准，贯彻落实全省统一的社会保险关系转续办法和基金统筹办法，贯彻落实机关企事业单位社会保险政策，贯彻落实省社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全市社会保险基金预决算草案，参与制定全市社会保险基金投资政策。
5、负责就业、事业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
6、会同有关部门拟订全市机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟定全市机关企事业单位人员福利和离退休政策，并负责组织实施和监督检查。
7、会同有关部门拟定人才工作总体目标，参与人才管理。会同有关部门编制全市机关、事业单位工作人员总体规划；负责拟定人事、人才事业中长期规划和年度计划。
8、综合管理全市行政机关公务员、行政机关所属的参照公务员法管理单位工作人员；会同有关部门起草公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的地方性法规和规章草案，拟定事业单位工作人员参照公务员法管理办法并组织实施，负责聘任制公务员管理工作；拟定公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策；拟定公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督；负责公务员信息统计管理工作；完善公务员考试录用制度，负责组织全市机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员和考试录用工作；完善公务员考核支付，拟定公务员培训和在职教育政策、规划、计划和标准，负责组织机关公务员培训工作；完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益；承办市政府提请市人大常委会决定任免人员和市政府任免人员的行政任免手续等有关事宜；会同有关部门拟定政府表彰奖励办法，审核上报以国务院、国务院工作部门、省政府、省政府工作部门和市政府名义表彰奖励的人选，指导协调以市政府名义的表彰奖励工作，审核以市政府名义实施的表彰奖励活动。
9、综合管理全市事业单位工作人员。会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟定全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策规定并组织实施。
10、综合管理全市专业技术人员。负责高层次专业技术人才选拔和培养，健全博士后管理制度，管理留学人员创业园，拟定引进国（境）外专家，留学人员来邯（回国）工作或定居政策。负责全市人事考试工作。制定全市专业技术人员管理和继续教育政策，研究拟定专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在本市照片专业技术人才的管理规定并组织实施。综合管理全市职称工作。负责专业技术人员专业技术职务的评审和聘用方案的核准。
11、会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部培训，协调有关部门落实上级有关部门分企业军队转业干部解困和稳定政策并拟订我市的配套政策，负责自主择业军队转业干部的管理服务。
12、拟订人员调配政策和特殊人员安置政策。
13、会同有关部门贯彻落实农民工工作综合性政策和规划，落实农民工政策，协调解决重点问题，维护农民工合法权益。
14、贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
15、承办市委、市政府交办的其他事项，承办市人大、市政府建议、提案事宜。
（二）部门决算单位构成
根据编制部门批准和财政拨款渠道，邯郸市人力资源和社会保障局编制2015年度部门预算的范围包括市本级和所属事业单位，共18个预算单位。(见附件)
二、邯郸市人力资源和社会保障局2015年度部门预算表
（见附件)
三、邯郸市人力资源和社会保障局部门预算情况说明
㈠、2015年部门收入支出预算总体情况
2015年度预算收入总计28772.45万元，其中：财政拨款收入28752.45万元，财政专户核拨20万元。
2015年度支出总计28772.45万元，其中：人员经费2614.23万元，正常公用经费555.08万元，专项公用经费365.30万元，专项项目支出25237.84万元。
㈡“三公”经费支出预算情况说明
1、“三公”经费财政拨款支出预算基本情况说明。
2015年度，“三公”经费财政拨款支出预算为161.15万元，其中：因公出国（境）费决算0万元，公务用车购置及运行维护费决算78.72万元，公务接待费决算8.74万元。2015年三公经费预算减少的主要原因是认真贯彻落实中央、省、市、区足球现场直播,足球直播360厉行节约的各项要求，进一步从严控制“三公经费”开支。
2、“三公”经费财政拨款支出预算具体情况说明。
因公出国（境）费决算0万元。包括单位工作人员公务出国（境）的差旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出。2015年使用财政拨款安排0等单位出国（境）团组0个、参加其他单位组织的出国（境）团组0个，全年因工出国（境）团组共计0个，累计0人次。
3、公务用车购置及运行维护费预算78.72万元。包括单位公务用车购置费及燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出。
4、公务接待费预算8.74万元。包括单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。会议费预算数38.22万元，培训费预算数位35.47万元。
四、名词解释
1、财政拨款收入：指财政当年拨付的资金。
2、基本支出：指部门为保障其机构正常运转、完成日常工作任务而编制的年度基本支出计划，包括人员经费和公用经费两部分。
3、项目支出：指部门为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标，在基本支出预算之外编制的年度项目支出计划。
4、上年结转：指以前年度尚未完成、结转到本年仍按原规定用途继续使用的资金。
5、“三公”经费:包括因公出国（境）费、公务接待费和公务用车购置及运行费。因公出国（境）费，指单位工作人员公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出。公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。公务用车购置及运行费，指单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出，公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括领导干部专车、一般公务用车和执法执勤等业务用车。
