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　　今年以来，为进一步夯实统计根基，提升劳资数据质量，邯郸市劳资专业紧抓培训、查询、核查、验收，评估五个环节，全面提升劳资数据质量。

　　抓实培训环。二季度季报开始前对县（市、区）劳资业务人员进行培训，重点对专业数据指标、平台审核、数据质量把控等方面进行细致讲解培训，并要求县区人员测试达标后，才能开展工作，整体提高劳资专业人员的业务水平；编辑《邯郸市劳动工资统计业务知识读本》，将企业常见的问题以及平台操作步骤编辑成册，下发到县区和部分基层报表单位；在报表期间，通过微信群和电话多种方式，及时沟通，帮助基层随时解决报表上报过程中出现的各种问题，做好业务指导工作。

　　拓宽查询环。报表期间，利用多个查询渠道拓宽查询力度。制作《邯郸市劳动工资专业联网直报流程图》，对平台操作流程进行图表化演示；利用国家外部审核程序进行审核，筛选异常单位反馈基层核实修改；利用平台查询标记功能对存在核实性错误，监督单位、县区统计部门针对数据填写详细说明；建立数据核查机制，加强对调查单位数据上报、审核进度的监测力度，做到查询不隔天、改错不过夜。

　　紧盯核查环。下发《足球现场直播,足球直播360开展二季度劳动工资统计数据核查的通知》《劳动工资核查要点》，对统计制度，指标再培训、对核查工作重点，核查要求进行量化，对企业统计工作流程进行规范，紧盯县级专业人员对企业基层数据的审核；在县级核查基础上，7月10日-20日处内人员对10个县区20家企业按照“双随机”标准对全市一套表单位和非一套表抽样单位进行随机抽查验收，确保企业源头数据真实可靠，应统尽统。

　　抓牢验收环。市、县两级严格落实“随报随审”要求,发现错误数据及时退回核实修改；通过多种审核程序加强审核,对于数据可能存在填报错误或错误说明不能够合理解释数据变动原因的单位及时退回,并督促其及时核实改正,重新上报；把好验收关,在数据验收过程中要求逐条核实数据和用户说明，严禁在报表期间对企业进行批量验收。

　　完善评估环。二季度报表结束后，对全市284家不能报表的非一套表单位所填写的未报原因与平台进行逐一比对审核。对无法上报原因与平台不一致的单位及时沟通修正；并向县区、企业多方面了解减员、停产和增资因素，撰写劳动工资评估报告，为经济社会发展提供统计咨询服务。