在区委、区政府的坚强领导和市人社局的正确指导下，在各镇、各部门和社会各界的大力支持下，肥乡区人社局全体干部职工共同努力、团结协作、辛苦付出，各项工作取得优异成绩，收到邯郸市人社局《表扬信》！
2022年，就业创业工作成绩突出。坚持疫情防控和稳就业保民生两手抓，主动作为，针对农村劳动力、高校毕业生等重点群体，着力建设“一网、一群、一平台”人力资源服务体系，精心组织各类招聘、网络直播带岗活动，搭建供需平台，扎实开展就业创业帮扶指导，积极实施就业见习计划，发挥好创业带动就业和劳务品牌作用，促进各类劳动者更加充分、更高质量就业。2022年，为70余家企业开展各类“线上+线下”就业招聘和岗位推荐活动27场，达成就业意向1500余人。城镇新增就业4707人，失业人员再就业1273人，困难人员就业721人。被中国就业促进会评为“先进单位”。
2022年，社会保障水平不断提高。进一步加大社保政策宣传力度，着力提高用人单位和劳动者参保意识、法律意识；企业职工养老保险扩面征缴和到龄退休工作进展顺利，结合劳动监察和税务等部门，有效督促企业应保尽保、应缴尽缴、应退尽退。有序稳妥开展机关事业单位养老保险清欠工作，加快中人新办法待遇计发进度，建立常态化缴费机制，确保不发生新的欠费。工伤、失业保险工作稳步推进。城乡居民养老保险水平显著提高，2022年1月和7月，我区城乡居民基本养老保险基础养老金标准先后提高15元和10元，每人每月基础养老金标准最低调整至138元，月增加财政支出1000余万元，在全省17个组团区排名第五。
2022年，劳动维权工作卓有成效。成立高规格根治欠薪领导小组，充分发挥根治办牵总协调作用，全面落实“两金三机制一惩戒”保障机制，灵活运用劳动监察、争议仲裁“双轮驱动”工作模式，有效开展冬病夏治、冬季攻坚等专项行动及联合执法检查，畅通投诉渠道，积极受理解决，确保各类投诉欠薪案件动态清零，投诉举报欠薪案件数量逐年下降，全年共调查处理各类欠薪投诉案件316起，为152名农民工讨回欠薪130.93万元，立案处理欠薪仲裁案件10件，为33名劳动者追回工资，有力维护劳动者合法权益和社会和谐稳定。2022年，肥乡区代表邯郸市参加省对市考核，被评为A级档次。同时，做好劳动用工备案等工作，创建和谐劳动关系。
2022年，人事人才服务精细到位。圆满完成政府系统机关事业单位年度考核和工资调整工作。有效开展引才引智工作，创建重点企业微信服务群，建立人才专员机制，广泛征集各类企业高层次人才需求，提供了近1000个就业岗位。开展主导产业行业企业、头部企业人才需求调研，共征集到高层次人才需求岗位数量300余个。组织丛台酒业、河北盛卓、中船重工等多家大型企业参加省、市线上招聘活动，帮助企业引进本科以上学历人才100余人，为企业健康可持续发展提供人才支撑。同时，积极做好流动人员人事档案管理服务，按规定做好档案接收、转递、出具存档证明和录入系统等工作。
2022年，认真落实稳经济一揽子政策。成立工作专班，制定工作方案，明确职责分工，加强线上线下多种方式宣传，提高政策知晓率；积极探索“免审即享”服务新模式，全面落实社保费缓缴、稳岗返还、扩岗补贴、社保补贴和一次性留工培训补助等援企稳岗政策，2022年，发放创业担保贷款26笔467万元，带动就业110人；为14家企业申请缓缴社会保险费5.54万元；发放稳岗补贴资金235万元，惠及461家企业4496人；发放一次性留工补助268.3万元，惠及5371人；为6家企业发放社会保险补贴125万元；切实帮助企业减负稳岗。
2022年，人社业务一体化平台建设进展顺利。肥乡区就业和社会保障服务中心，实现所有人社业务集中办理，按照人社一体化平台要求，建成人社公共服务大厅，完成账号开通、6类场所视频监控接入，推行综合柜员制，完成7个功能区域建设和六类岗位人员配备。平台各个系统能够正常承接。加强业务培训，印发《管理规范及经办规程》，第一批下放乡镇的31项事项实现在镇村和社区办理。电子社保卡推广应用措施有力，超额完成任务。人社综合服务效能和服务水平大幅提升，被人社部评选为全国人力资源社会保障系统“优质服务窗口”。
